В российском мире труда, сложно переоценить значение обучения по охране труда. Люди часто воспринимают его как рутину, обязательную часть рабочего процесса. Но у каждого аспекта этой процедуры есть своя история, и одна из таких историй связана с работой инструктора по охране труда Игоря Сергеевича. Он не просто учит сотрудников правилам безопасности — он спасает жизни, иногда даже в самых неожиданных ситуациях.
Игорь Сергеевич уже более десяти лет проводит обучение по охране труда в крупной производственной компании. Его день начинается с раннего утреннего обхода предприятия, во время которого он осматривает рабочие зоны, общается с сотрудниками и следит за выполнением инструктажей. Он знает наизусть, где находятся самые небезопасные участки и какие машины и механизмы требуют особого внимания. Максимально подробно Игорь вводит новые правила, обращая внимание на мельчайшие нюансы. Но именно за пределами аудиторий происходит интересное.
На одном из своих обходов Игорь Сергеевич заметил, что в отделе сборки сотрудники не используют каски, несмотря на явные указания в инструкции. Проблема не в незнании правил — многие работники просто недооценивали риск. В такие моменты Игорь сталкивается с настоящей проблемой: как убедить взрослого человека, который работает на одном и том же месте уже много лет, в том, что он ошибается?
Чаще всего проблема заключается в недостатке личной ответственности за своё здоровье. Люди склонны думать, что «со мной этого не случится», и, к сожалению, некоторые из них делают неправильные выводы на основании собственных недавних опыта. Они сталкиваются с ситуациями, когда мелкие травмы становятся привычными, и, как следствие, снижается важность соблюдения правил безопасности. Игорь понимает, что традиционного подступа «наказывать» за нарушения не поможет. Ему нужно донести до работников реальную опасность.
Что же делать в такой ситуации? Игорь Сергеевич аккуратно предлагает свой подход: не наказывать, а вовлекать. Он решил организовать в компании «день открытых дверей» в рамках своей программы по охране труда. Вместо того чтобы читать лекцию, он позвал тех, кто не был уверен в необходимости касок, испытать опасности на себе — в пределах разумного, конечно.
Он смоделировал несколько ситуаций, во время которых работники объединялись в группы, ставили себя на место пострадавших, а затем разбирали произошедшее. Это позволило создать атмосферу доверия и понимания. Рабочие поняли, каково это — получить удар по голове, даже если он не является смертельным, и те, кто раньше пренебрегал касками, теперь их использовали.
В дополнение к этому Игорь Сергеевич находит время давать несколько проказленных советов, которые могут помочь поддерживать безопасность на рабочем месте каждый день:
1. Следите за своим окружением. Научитесь замечать потенциальные опасности вокруг. Если что-то кажется ненадежным или опасным, сообщите об этом руководству.
2. Делитесь с коллегами. Если вы видите, что кто-то не соблюдает правила, не оставайтесь равнодушным. Вместо критики, постарайтесь объяснить важность безопасности.
3. Научитесь доверять своим инстинктам. Если чувствуется, что работа ведется неправильно, лучше потратить время и выяснить причину, чем потом страдать от последствий.
В конечном итоге, неожиданным открытием для Игоря Сергеевича стало то, что большинство сотрудников изменятся не под давлением требований, а от осознания необходимости заботиться о себе и своих коллегах. Безопасность на рабочем месте — это не только долг, но и забота о своих близких.
Общение и доверие становятся ключом к эффективному обучению, открылось новое в его работе — стратегии не наказания, а вовлеченности и участия, направленные на спасение людей. Это показывает, что страх — слабый мотиватор, а любовь и забота способны объединить коллектив вокруг общих целей.
И кто бы мог подумать, что безопасность — это не только сухие правила, а теплые человеческие отношения, которые становятся основой безопасной среды на рабочем месте?